应大家要求，一直说写一下各个单位的面经，分享给大家，但总是各种面试安排，一直没有时间，昨天刚面完农行，今天抽点时间写一下，攒个人品吧。一下按照企业性质来写吧：
一。全国性连锁大型企业
1.美的集团
获得岗位：美的总部行政
面试流程：简历筛选---5人一组无领导小组讨论（初面）---双人结构化面试（复试）
面试过程：美的集团的无领导小组讨论抽到的是一个关于食品安全的危机公关问题，题面较为简单，当时组内有个食品院的女生表现较为强势，但是思路不是很清晰。毫无争议，学习管类学相关知识的学生在无领导小组讨论中是很占优势的，总能从大局和框架方面进行全面构思。
经过期间的各种讨论，我个人提出了危机公关解决方案的整体思路，号召组内节省时间，按照思路步骤进行。在有框架的基础上，讨论进行的很顺利。之后被推举为小组发言代表，并顺利通过一面。
二面是一男一女进行结构化面试，个人感觉美的的结构化面试还是比较正规的，期间女方采用了压力测试，进行了连续三个追问进行压力面，具体问题是“你遇到的领导从来不听别人的意见，你该怎么办”，你没回答一次她都会说领导就是不听，你怎么办。。。连续三次，最后问你要不要发火。这个问题及其恶心。
此次面试感悟：
关于无领导小组讨论，如果有能力把控大局，则可争取去做组长，但是如果自身能力不足，千万不要去争，那样你暴露的机会会越大。在无领导小组讨论中，要找好自己的角色，但是讨论之前，建议大家建立一个完整的构思和框架，这样既能节省时间，又能使讨论规范化，有节奏。
关于压力面试：一定要注意，很可能别人给你的题目是一个陷阱，你要仔细斟酌，不要上当。当自己确实无法应对时，把你最实在的一面体现出来，显示人的本性，不要遮遮掩掩。比如最后问我那个领导一直不接受建议，而且你说的是明显正确的，经过三次的协商，他都不听，你会不会发火。我直接回答的会，但是之后我会申请休假，给双发一段时间进行冷静，也许不同的职位看问题的角度不一样。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险一金，第一年在总部期间工资较低，第二年可根据自己意愿，由总部委派至各大区事业部，年薪12万，担任中层干部后，给予13万配车。
2.德邦物流
获得岗位：德邦上海总部行政助理/法务
面试流程：网申---网络测试---简历筛选---【初面】无领导小组讨论---【二面】1分钟即兴演讲---【三面】七巧板游戏---【四面】二人进行结构化面试
面试过程：德邦的物流的面试过程是比较严谨的，从他的整个流程可以看得出，当天从早上8:00持续到下午6:00.无领导小组讨论具体抽到的题目给忘了，即兴演讲采用自主抽题，上一人上去的时候下一人进行抽提并准备，时间很短，我抽到的是“欲速则不达”，各种纠结当时。
德邦每进行一次面试，都会刷掉一批人，然后下一次面试重新进行分组。七巧板游戏完全要靠团队集体协作，比无领导小组讨论更能体现团队的力量。组内必须要有搞外联的，还有专门负拼图的。分工要明确。
即兴演讲考察一个人的瞬间思维能力与语言组织能力，这一方面希望大家有时间自己练练，对提高自己还是很有帮助的。
终面一男一女进行结构化面试，问题比较和缓，就是一些简单的基本情况，很轻松。
此次面试感悟：
关于七巧板，要时刻以团队为中心，不仅仅是自己所在的小组，还有整个考场内的所有小组，要记得考场总目标是2000分。如果考场内所有小组都努力达到总目标，全部小组成员都会被保留。
即兴演讲是非常体现能力的一个环节，希望大家能多练练；
通过情况：拿到offer
待遇情况：上海总部岗位月薪4500-4900不等，具体看岗位，学历。五险一金
3.苏宁电器
获得岗位：重庆管控中心采购专员（应聘的为总部总裁办助理）
面试流程：网申---网络测试---笔试---面试（历时约1个月）
面试过程：苏宁的面试就是一个漫长的等待，每一环节之间间隔时间特别长，速度特别慢，每当大家觉得已经没有希望了，他才会来信息通知通过上一环节。我报的是苏宁南京总部总裁办助理，通过面试后，总部给批示建议留在重庆管控中心西南大区进行优先录用，然后各种不爽。
此次感悟：苏宁面试及其简单，五人一组进入，重庆地区总裁亲自面试，先做自我介绍，然后总裁问每个人2-3个小问题，极其简单，面试环境非常轻松。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险一金，扣完五险一金每月工资3200，我们学校可能会高一点，苏宁给每个学校的价格都不一样。我当时不爽，签约洽谈就直接没去。
4.思源经纪
获得岗位：重庆分公司行政
面试流程：简历筛选---【初面】无领导小组讨论---【二面】单人结构化面试---【三面】总裁面谈
面试过程：我的处女面就是这个了，第一次参加无领导小组讨论，刚开始还是有些紧张的，但是由于当时组内有小强和混哥，我们一起一组，感觉还好。当时那个组长没有控制住场面，我莫名其妙的风骚了一把，被推举成了组长做了总结发言。总的来说，第一次感觉非常新鲜，刺激。用小强的话说甚是风骚。二面相当简单，一个姐姐非常客气和你交谈，感觉很温馨。
此次感悟：无领导小组讨论一定要有完备的整体思路，不能只想一个方面。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险一金，月工资2200的样子
5.郎酒集团
获得岗位：市场营销
面试流程：简历筛选---无领导小组讨论---洽谈签约
面试过程：郎酒的无领导小组讨论极其混乱，7个人一组，人数太多，场面完全无法控制，面试过程中有两个hr进行现场记录；
此次感悟：子啊这种混乱的场面下，做好手里的记录是很重要的，因为我们离开的时候被要求留下草稿纸。有些人的草稿纸是空白的，直接pass。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险，没有一金，实习期月工资4000+各种补助。转正后参与企业分红，奖金还是很丰厚的，年末发个几万还是很正常的。
二．国企
6.中建三局
获得岗位：成都分公司行政助理
面试流程：简历筛选---【初面】结构化面试----【二面】综合能力测试
面试过程：面试我的是一个非常漂亮的姐姐，初面很简单，就是询问你简历上的事情，非常好答。二面的时候那个姐姐拿了一份在重大做无领导小组讨论的题目，让我单人完成排序。其实就是对一些事情的重要性进行排序。
此次感悟：对待国企礼貌很重要，着正装，一般我都是不穿正装的那种，但是国企还是比较看重这些。还有就是把自己打扮的像样一点，不要显得邋遢。国企对相貌也是有要求的。
通过情况：拿到offer
待遇情况：六险三金，多了商业保险，企业年金，季度奖金。第一年年薪7-8万，包吃住。
7.中国联通宁夏分公司
获得岗位：宁夏分公司营销专员
面试流程：简历筛选---面试
面试过程：这个面试极其无语，当时和明哥，姣姐去重邮去参加宣讲会，只是感觉终于有宁夏企业来重庆，抱着看看老乡的意念去了。然后就是在大厅里交了简历，那个面试官看了我的简历和各种证书，奖状就问我西南大学是211吗，是一本吗？我回答是，然后怪异的事情出现了，那男的说：好吧，拿三方协议，我们签吧，我瞬间凌乱了。。。。。。。各种无语
此次感悟：国企的用人标准很怪异，相貌，语言，奖状，能力什么都可能成为他们选中你的原因，所以大家以后面试国企还是注重以下这些。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险一金，实习期月工资2200-2500，转正之后会有提升，但是不超过3000
三．央企
8.中国兵器财务集团
应聘岗位：重庆总部行政
面试流程：网申---简历筛选---面试
面试过程：面试相对是比较正规的结构化面试，三个人，两个人进行面试，一个人进行全场记录。我面试的是行政岗位，只招一个人，其他事业部的招聘较多，今年全国校招45人。其他的事业部要问专业问题。行政不问专业，进行基本情况了解，大学经历，压力测试等面试。
此次感悟：搞行政工作，会开车很重要，尤其是国企，我就被说到了这个问题。
通过情况：拿到offer
待遇情况：这个就不说了，待遇各种好。。。。
四．其他企业
9.重庆蓝洋金融
获得岗位：风险管理
面试流程：收集简历---初面----总裁面谈
面试过程：初面相对比较简单，一个行政副总问一点问题+自我介绍，不要紧张，就过了。第二面总裁面谈，挺和蔼的一个人。很佩服那个总裁，曾在人们银行总行任职，后在大学任教，接着是重庆中信银行的首任行长，接着又是宁夏自治区宣传部副部长。。。。真正的牛人，为商为政都是很厉害的。
此次感悟：宽广的知识面，丰富的阅历是成功的重要因素。专业可以不精，但是知识面要广，这样眼界要宽阔一些，做事的思维角度更全面。顺便说一下，工商管理还是挺不错的一个专业，知识面还是宽一点的。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险一金，本科生8万以上，研究生10万以上
10.中海建国际投标重庆分公司
获得岗位：项目经理
面试流程：简历筛选---【一面】电话面试（要按照要求，在10分钟内写东西发给他）---【二面】结构化面试，之后也要写东西
面试过程：基本按照流程来，很简单。投标行业在国内起步较晚，现在也算是一个发展的时期，这个单位也是很不错的，目前在重庆拥有全部资质，能够给国有项目进行投标的只有他们和市财政局下属的一个企业。
此次感悟：这个企业的员工关系非常融洽，工作氛围非常好
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险没有一金，按照他们的说法，他们所有的员工在重庆都有房，要一金没有什么用。关于具体待遇，目前员工重庆分公司有8个人，今年招2个人，每年做得项目总额在8个亿左右，所有他们的薪酬福利是可想而知的，不便详细说明了。
五．商业银行
11.中国农业银行宁夏分行
面试流程：网申---简历筛选---笔试----资格审核---【一面】结构化面试+专业提问---【二面】单人结构化面试
面试过程：农行宁夏分行的面试还是比较严谨的，之前会进行一个签到，同时进行资格审核，主要对学生证，身份证还有相关证书进行确认审查。完了之后会进行一个面试的安排，分小组进行，5人一组。每一组有4个面试官，进入之后，会首先进行专业抽提，分为经济类，金融类，财务类，计算机类，管理类，题目相对比较基础，我抽到的题目是简述管理者应该具备的素质。面试开始之后，首先进行自我介绍，自我介绍过程中不得说出自己的姓名，只能说自己是几组几号，一旦说了姓名，成绩立即为0.之后进行抽到的专业题目做答。题目作答之后，会追问一个专业问题，我被追问的是什么是机会成本。再就是问你几个零碎的小问题。总体来说一面很轻松，很简单，专业方面要对自己所学的有个基本了解。
二面的是宁分行的大boss，会问你的姓名，学校，是不是一本，211,985，然后随意聊聊，很快就结束了。。。。
总体感觉蛮轻松的，自信一些，沉着应答就好了。结构化面试，专业占20分，气质，逻辑思维能力，应变能力各占一定分值，总分100分，95分以上的个别优秀同学可以第一批提前签约。
此次感悟：对自己所学的专业的基本知识必须了解，要有大概的映像，其他同学还抽到了马斯洛需要层次理论，冰山理论，红海、蓝海战略，广告在营销中的作用等等。
通过情况：拿到offer
待遇情况：五险一金，其他的就不说了，大家都明白，国有商业银行的待遇还是不错的。
12.中国建设银行宁夏分行
面试流程：网申---简历筛选---笔试---资格审核---面试
面试过程：建行的资格审核主要审核英语证书，学生证，身份证这三项。审查结束后提交复印件。面试为5个人一组进入，里面有5个面试官。总体感觉建行的面试极其走过场，进去之后做自我介绍，然后问报的哪里，之后就结束了，每人可能2分钟多一点的样子，坑爹啊。此次参加建行面试的大概450多人，貌似只招60个。农行是540人，招150人。只不过有个感觉，建行对学校的要求比农行高一些，参加建行过程中，发现了很多很不错大学的学生，农行号学校相对较少。但是农行的女生比建行的普遍看着漂亮些。哈哈
此次感悟：商业银行，老国企，选人标准很随意，尽力而为就好，不要执着于结果
通过情况：拿到offer
待遇情况：和农行差不多，转正后每月有购物卡
