我说说英文简历，罗列几条吧：

1. 在美国我还没有见过简历里附照片的，不知道为什么中文简历常常要附上照片，甚至是那些纯技术的岗位，很容易让人有外貌歧视的联想。

2. 英文简历贵在整洁，英文不像方块字，字符宽度间距都不一样，排版不好很容易变得杂乱。

3. 英文简历大体框架有固定几种模式，可以自己搜索一下。但是无论选用哪种模式，左右边线一定要对齐。

4. Experience一栏要写详细。把自己参与执行过的项目整理出来，项目名称要粗体，注明起始终止的时间。自己具体做了哪些事情要分栏叙述，少用形容词副词，多举实例。每一个栏目最好只写一句话，且第一个单词一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。强度较低的动词，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。

5. Skill一栏。虽然中文简历很多人讨厌”精通“的字样，但在英文简历里提及Proficiency in xxx (office/excel。。。)还是无伤大雅的，但是不要空谈，尽量与Experience中项目有所呼应。

6. 字体一律用Times New Roman，Font size为10.5，用粗体表示emphasis，尽量少用斜体字。如果你没有正式工作经验（包括只有一次或者没有实习经验），请一定要把简历控制在一页之内（可以适当调节页边距）。这里说一下，有一些IT部门会用一些很冷门的编辑浏览器（很多人用Unix/Linux是没有Msft word的），并不是每个编辑器都能兼容所有字体的，但绝大多数编辑器都可以正常显示Times New Roman。

目前能想到的就这么多了，希望对大家有帮助。

丁琛，创业者 @ Yippee Arts 「多年 Iphone／IPAD 开发经验，精通 object-c」

问为什么的也可以直接秒杀了。 via 江疆

朱佳祺，都是过来人 自己也是过来人，所以如果看到别人的简历尽管有的时候第一印象非常的不好，也绝不会直接把对方秒杀掉。我就见到过简历很糟糕但是实际能力非常强悍的人。简历这个东西说实话都是让所谓人力资源专家给害的，费劲心思搞出来的废纸。我看简历的时候都是抓亮点，其他废话从来都是掠过的。

我接触过的都是应聘技术职位的，也就是程序员，而且大部分是初来乍道的。基本情况，如果上来简历有这么几点是非常减分的：

1,获过这个那个这个奖，成绩列校多少多少，院多少多少，这些奖，分是干什么用的，谁都知道，就没必要用这些强调你比别人怎么样了。如果这个有用我们完全可以去学校按照成绩排列随便选些人。

2, 没有做过实习、工作外的任何课外的项目。程序员可能比其他职业更要有自学和钻研的能力，如果一个人不热爱写程序，他的能力自然强不到哪去。

3,没有正经计算机专业大学文凭的。你可以说你是鄙视高考教育制度也好，或者说其他的原因也好。但是学计算机机的人没有正经的科班出身，除非真的特别天才或者其他的原因，总会到最后有基础上的短版。比如说一个人自学了半年ror，可能做东西什么都没问题，但是没有c和汇编的底子，数学基础又不好。到了需要技术上又创新和突破，或者遇到一些特别需要思考和设计的问题的时候，总会有些力不从心。

4,有真空期，并且没有在做项目或者说不出来这段时间干了什么的。这样的人这段时间绝大部分都是浪费掉的。尤其是没有正经上过计算机专业大学且底子很弱的人，基本上东西都忘光了是很正常的。

5,简历本身很久没有更新的人。你来我这应聘都不针对我做一些简历上的调整，说明你缺乏对我的尊重或者你本来就是抱着试试看的态度。那我等于是热脸贴冷屁股。但是不能排除有些技术牛人就是这么狂/不拘小节。我的态度是不拘一格降人才，细节上的缺失我一般很少在意。

那如果一个人1,2,3,4,5都占全了，是不是我就会秒杀呢？其实还不会。因为1,我不是专门招人的，2,我也不是忙不过来。3,我权当见众生相了。

顺便一说我最鄙视任何鄙视，看低应聘者的某些资深HR XX。任何招聘本身以外夹带私人感情的东西太多了只能用四个字形容就是“狗仗人势”，谁应聘都是冲着你公司去的，要看你的脸色但绝不只是看你脸色，三十年河东三十年河西啊哈哈哈哈。。

Yop，招聘成手/牛b级别cocos2d-x程序~ 这里还是说一下秒杀简历的大前提吧：简历过多，职位需求太少。如果一个不是很急的职位每天有上百封的简历，才可能出现秒杀的情况。
现在的做法是，助理给我筛，符合条件的才发给我，实在没有符合条件的，每天推送5份简历给我。

真正需要招人的时候是不可能秒杀简历的，起码都会扫过去。不过很多简历即使不是秒杀，也是也撑不过5秒的，这说明简历给人的第一印象确实很重要，希望求职的新人特别注意。

下面针对题目说一下：
1）篇幅超过2页
2）说明了要附上作品的职位没有附上作品的
3）用表格排版的
4）有出现精通字样的（除非有很好的证据，否则直接放弃）
5）用QQ邮箱的
6）项目经验太多啥都往上搬的
7）以“尊敬的领导”开头的
8）使用抒情语句的
9）看起来感觉不好的...

随便说说加分的简历吧
1）篇幅控制在1页的
2）有求职信的
3）有中英文版本简历的
4）美女／帅哥
5）有相关的比较好的项目的
6）技能有侧重面的
7）有针对我们公司调整过细节的

最后，附上我们公司技术大牛的秒杀条件：
应聘程序员的简历上有出现“精通” 以及 “office” 字样

Eric，心中无魔则无佛 前面几楼的同学怎么说那么多？说了是秒杀还有些个条条框框... 
我比较尊重求职者，很少秒杀，校园招聘用的比较多（简历太多了，有时候一晚上要看400封简历）。而且只有一种情况会被秒杀： 
一排“xxx主席”title，但是没有实践经历的