今天早上在睡梦中电话响了，是公司HR总监Catherine的电话，说我在assessment centre(AC)的表现非常impressive，其他做assessors的公司大佬们也很欣赏我的表现很喜欢我，Catherine说她很高兴能代表公司给我job offer，邀请我成为这个大家庭的一员。

其实我很清楚自己不是什么大牛，能拿到这个job offer很大程度上归功于周全的准备。22号做完一整天的assessment centre后我打了个电话给闺密克拉克同学，他建议我把我的经历写下来，可以给找工作的朋友们一些insights，特别是给WBS Msc Marketing&Strategy的姐妹们，跟大家分享一下我的心得，希望可以给大家一点点帮助。

首先介绍一下我的公司还有职位。其实算是一个很有争议的行业，我这篇文章主要是写面试和AC的经验，希望大家不要在行业上纠结

公司：英国帝国烟草集团Imperial Tobacco Group PLC

职位：市场和销售部门的国际管理培训生 International Graduates in Marketing & Sales

工作地点：亚太区Asia Pacific 第一个月在大中华区总部，第二个月回英国培训，第三个月外派到悉尼一年，第二年外派到北京/台北，第三年接项目，集团哪里有项目就去哪里。第四年之后基本常驻大中华区。

其实公司是今年才打算在亚太区招收管理培训生，我会知道这个消息得到一个面试机会其实有点天上掉馅饼的感觉。本来打算回国在上海找工作，但是6月的某一天我接到一通电话，是伦敦一家猎头公司打给我的，说他们的客户Imperial Tobacco有一个工作机会，他们看了我的cv觉得我很合适。在电话里他们大概介绍了一下这个工作，然后和我说第二天会打电话给我做一个telephone interview。

看到这里，可能很多在英国的朋友们会问，怎么拿到面试机会，怎么让猎头公司联系我？其实我自己得到这个机会也很意外，所以只能说，如果要让猎头公司联系你，cv真的很重要，尽量1 page，罗列最能说明你能力的经历。尽量做到言简意赅，重点明确，因为猎头公司通常是在数据库里搜索关键词找到一堆cv，然后再筛选的。

之前我在英国几个graduates招聘的网站上上传过自己的cv，然后也传了一份到warwick business school career centre，很多猎头公司都会向这些招聘网站买cv然后存到自己的数据库的，所以有针对性的广撒cv会加大猎头找你的几率。

cv里面，除了教育一栏，最重要的就是past work experiences和extracurricular activity了。如果有可能，多做一些internship是绝对加分的，在学校里尽量多参加一些活动。我当时就是在lecturer的鼓励下加入学校volunteering unit做了蛮久的义工。说实话，因为语言和文化的关系，国人比较倾向于在小圈子里面活动，当时我去做义工的时候整个unit就只有我和克拉克两个华人。所以我还是很鼓励大家能够多参与学校的活动，加入一些社团，不但能够交到很多朋友，还可以锻炼自己。事实上后来的面试中，有很多问题都是问关于我做义工的，我觉得这个真的给我加了很多分。

一面—— 电面

15分钟很简短的面试，面试我的人算是比较junior的consultant。是基于cv问的一些问题，大概confirm了一下我的past experiences，稍微为了一下我的感想，比如为什么在lancaster念完后要来warwick，为什么选marketing&strategy，internship学到了什么，为什么想做义工，有什么趣事，然后再问了一下对这个公司和这个职位的想法，因为时间很短，我就很general地回答了一下为什么我感兴趣blah blah blah～～还蛮简单的，我觉得要对cv比较熟悉，然后很了解自己想要什么，为什么要选择念这个学校选择这个专业，每段经历都要有一个总结，自己学到了什么，对自己有什么影响……

电面过后的第三天，猎头公司就打电话给我安排面试。当时他们给我一面的feedback是strong education background，past experiences很丰富，学的专业，实习的岗位，我的兴趣等等，都非常适合这个岗位。从确认二面时间到面试当天只有三天。还好我之前因为打算申请宝洁公司准备了一些宝洁经典八大问之类的。因为猎头公司说二面是个competency-based interview，大概45分钟到1小时，所以当时我觉得三天时间还是足够准备的。给大家推荐应届生论坛，我在里面看过很多去四大，宝洁，联合利华，还有一些咨询公司的面试经验，因为都是世界500强公司，所以二面的问题基本上都是大同小异的。我之前从来没有参加过面试，但是我通过看应届生论坛上各位过来人的面经，我总结出了一个问题列表。基本上包括：

－为什么会选择你现在的专业和学校？你对你专业还有学校的看法？

－你过去的经历(实习，学校活动)对你的成长有什么帮助，学到了什么？(一定要是真实的，说的时候要be honest & specific!)

－你如何面对失败？说说一个你失败的经历。

－描述你如何制订一个目标然后通过怎样的努力达到这个目标的？

－举例在你过去的学习/工作/课外活动中如何说服别人

－你如何handle压力

－举出一个可以体现你领导能力的例子

－举一个可以体现你有创造力的例子

－举一个你可以体现你团队精神的例子

－描述最让你骄傲/难忘的一个achievement

－说出三个你的strengthens和三个weaknesses 

－说说你短期和长期的职业规划

－如何看待这个公司和你申请的职位(为什么对这个公司这个职位感兴趣) 

以上问题是我回想我当初准备了什么，然后combine了一些我被问到的问题。可能不一定全面，但是competency-based interview差不多就是围绕这些方面问的。在过程中也许会问到一些别的问题可能没准备过的，要懂得巧妙地转化为你准备过的例子。像我在描述我很creative的例子的时候，interviewer突然问我和当时的组员有没有发生过conflict，但是我没有准备过怎么解决conflict的例子，于是我说这个组大家工作得很开心(事实也是如此)，但是我有遇过一次大家意见很不统一的情况，然后我就开始说我准备好的“成功说服别人”的例子。

二面其实也不是那么难，最重要的就是尽可能多看一些面经，然后积累别人被问过的问题，自己心里想想怎么回答，然后准备一些例子。像关于leadership的例子，最好准备2个以上，到时候问任何关于团队合作和领导能力的问题时可以灵活转换。一定要多练习，我当时就是一边洗澡一边大声说我的那些例子。然后我经常拉着男朋友让他做我的面试官，说给他听。因为我很在意他对我的看法，以前都不敢在他面前讲英文。后来发现我只要敢在他面前讲了，我就敢在大家面前讲。所以每次要做presentation或者这次面试前，我都拉着他做我的听众，在他面前练习，让他给我意见。

在这些competency-based questions里面，我想重点讲一下最后两个。

－为什么对这个公司和职位感兴趣：很多人都会很general地回答，因为这个公司很大啦，这个工作可以travel a lot啦，福利好啦之类的。其实真的不需要说他们公司有多好，好不好他们自己太清楚了，公司现有的成就，行业的排名，market share，他们都很知道。所以我当初回答的是我对这个行业感兴趣。因为如果因为公司大，那么如果更大的公司要你，你会不会跳槽？如果因为钱多，那么另一间公司给你更多钱，你会不会跳槽？这些都不能充分说明为什么你要加入这间公司。一定要言之有物才行。我当时说的是我对烟草行业的理解，对在烟草行业做marketing的想法。正好我之前做过一个这样的coursework，我们小组设计了一款tobacco-related products，我说当时我负责print ads和marketing communication channel，我了解到这个产业受到了很多的regulations，要在这么多条条框框里求生存，我觉得作为一个marketer很挑战。我还blah blah了很多，不过都是围绕这个行业和这个公司本身的特点的。

我二面的interviewer是猎头公司的senior consultant，她有直接向公司推荐candidates的权利。二面结束后她当场就和我说我很impressive，我的profile也是很strong的(感谢wbs!!wbs的朋友们要自信!!)她很愿意提供一个去final stage的机会，也就是assessment centre。所以没过两天猎头公司就和我confirm了assessment centre的时间，地点。但对于这次assessment centre的content，猎头公司说他们不知道，是imperial tobacco自己run的assessment centre，流程只有公司hr知道。于是我开始焦急了。应届生论坛上关于assessment centre说得不多，大部分就是说group discussion的经验。但是在不知道流程的情况下，我真的很不知道要从何准备。所以我买了一套dvd，关于assessment centre的(购买地址：http://www.assessmentcentredvd.com/）里面介绍了各种各样可能包含在ac里的活动，像individual/group presentation, group discussion, case studies, role play, psychometric tests, interviews, group games等等……

我知道group discussion和case studies什么的很难准备，于是我把重点放在了interview上，基于二面的经验，我更加丰富了我当初的例子，然后我下载了最近半年的tobacco control journal，看看烟草行业近半年关注的话题。我还下载了一些行业统计报告，在google里面搜索关于帝国烟草公司的新闻。我知道能够到final stage的candidates一定都是很优秀的，所以我不能仅仅把我的准备局限在公司的annual report和官网的信息上。后来事实证明，这是我做的最对的事情。通过看行业报刊和统计资料，我了解了公司的main competitors还有他们的主要产品以及品牌。同时我还发现公司近期推出的一个新产品，叫make your own machine，是针对于手卷烟的一个产品的衍生，当时我有很深的印象，觉得是个很brilliant的product innovation，于是我特别记下了。

然后就是psychometric tests，因为我数学不好，我特别怕numerical tests，于是我下载了SHL很多例题做，但是没有什么太大提高，后来我决定把数学不好加入我的weaknesses里面，说到缺点，大家一定不要说你的缺点就是太好了或者太追求完美了，对hr来说这个就是对自己认识不足。所以honest一点没有什么不好，认识到缺点并且想到怎么解决才最重要！！

Assessment centre前夜

assessment centre是一整天，但是我们被邀请提前一晚到，有一个welcome dinner。我提前几天发email问公司dress code是什么，我应该准备什么。其实我知道公司不会透露什么信息给我，我这样做是因为我真的很重视这个机会，我希望可以在细节上准备好。而且这样在hr那里也会有个印象，说明我真的很感兴趣很重视。

当晚我们先在cocktail bar喝饮料聊天，来了几个公司的大佬，他们是负责欧洲区的或亚太区的。去年成功录取的candidate Nick也来了。当时负责亚太区免税店的大佬S坐在我旁边，我就和他攀谈起来。当我得知S是德国人，我非常高兴地和他说我好朋友就是德国的，德国的学生非常优秀，守时认真，一般都是top students，然后S笑着说“那你和top students玩得好，你也一定很不错”。我问他能不能告诉我他的job title，和我介绍一下他的daily responsibilities，他非常健谈，开始和我说。于是我把我累积的对于亚洲烟草的想法和他说，比如中国的烟草文化，比如每逢过节高档烟是一个很好的礼物之类的，我说了很多我的了解，没想到他说这个我们在做，那个我们计划要做，那个我们做过了……当时我有一点点沮丧，觉得自己很难impress他，于是我就安静下来听他说。他长篇大论说完了就说，“你的想法很好，思路也很对，也在留意观察亚太区和欧美市场的不同，我很欣赏。” 我当时一下子就明白了，虽然我说我想法的时候他打断我说已经在做或者做过了，但是至少证明我的思路是对的。

后来就到宴会厅吃饭了。餐桌很长，去年成功录取的candidate Nick坐在餐桌的一端。大家似乎都不太想做过去nick旁边，因为在最边上，可能没办法和大家聊天。因为大佬们都是第二天的assessors，通俗的说他们是评审。而nick不是，nick又坐在最边上，所以当时即使nick站起来欢迎大家，大家还是僵着不动。我之前在facebook上加过nick，而且刚才喝饮料的时候和他聊得很愉快，于是我也没想那么多，只是不想尴尬的局面继续，于是我走过去nick身边问他我可不可以坐他旁边，他非常高兴。过了一分钟我傻眼了，总共6个大佬，4个坐到了最边边，算是包围了我和nick，幸好另一个非常优秀的candidate M去洗手间晚来只有坐到了我对面，让我感觉不是被隔离开来……S单独坐在餐桌另一头，调皮地和我眨了一下眼睛，隔空和我说good luck，我意识这不会是一个轻松的晚宴。

包围我的大佬分别是Catherine, Sam, H, D，点完餐后，catherine突然开说“这不是一个interview question，但是我很想知道，lynne & m，今天你们为什么愿意来？”，我心想，还说不是interview question，这个回答很重要好么～这里要说一下m，m非常优秀，本科也是warwick念的，但是master去了别的学校。她a-level就在英国念的，英文非常好，一口british english，我很喜欢她～～她答了一下她自己的优点，这个项目要求人很independent啦，公司也很好，机会很好等等，我觉得答得挺不错的，但是有点笼统。于是我说是因为作为一个marketing学生，我想要学以致用，想知道书本上的知识在现实中的操作。另外，公司会offer很多不同的roles给我们，特别是要做一段时间的sales。我觉得不懂sales的marketers做不好marketing，因为sales是直接接触customers，能够洞悉市场，获得第一手资料，如果缺乏对sales的了解，marketing plan很难很好地实行。所以我很想锻炼自己。而且这个行业也很锻炼人，要怎么在那么多regulation里面做marketing，对我来说是个挑战，而我喜欢挑战自己。sam马上在旁边说我很欣赏你注意到the link between marketing & sales，很多人并不了解。

聊天继续，catherine提出为什么大家都知道万宝路，不知道生产万宝路的Philip morris，为什么大家都知道davidoff，不知道davidoff的生产商是imperial tobacco等等。然后她说快销行业也是，宝洁公司的产品都是单打独斗的。我接着她话说，没错，但是宝洁新的ceo上台后，最近几年他们的marketing strategy倾向于打公司牌，把不同产品整合然后在p&g这个大的umbrella下面运作。他们在推广individual brands的同时也在推广p&g这个公司品牌。于是我们开始讨论why~~~

后来catherine又提出一个想法，为什么不把公司不同品牌的产品集合起来推出一个新的产品呢，sam作为英国marketing&strategy planning的头，说这个idea不可行，因为我们的customers对品牌都很loyal，他们来到店里，会指定要某一个品牌的产品，除非他们急着要但商店没有他们要的牌子，他们才会考虑换品牌。我补充到，没错，在英国可能是这样的情况，但我觉得放到中国不一定不可行。因为中国很多我们的customers他们买我们的产品，但是他们不是end-users，很多时候都是为了送礼。像中国很prestige的品牌熊猫，中华，他们的包装都非常精美，就是为了有一个很exclusive的image blah blah blah～～～于是我们又讨论了一会儿～～～

后来大家慢慢吃，就和身边的人聊天。sam就问我为什么选marketing&strategy作为我的专业，然后问我为什么选imperial tobacco。于是我和他说我是个很creative的人有很多点子，所以我很欣赏重视product innovation的公司。sam似乎很有兴趣，问我此话怎讲。于是我和他说我看到新闻，知道他们最近推出了make your own machine，我觉得非常好。他饶有兴趣地问我好在哪里。然后我从market needs/gap的角度，还有product expansion的角度回答了他。他哈哈大笑起来，说“你知道吗，这个新产品是我和我的团队策划的，我真的非常非常高兴你有注意到。”于是开始和我侃侃而谈当时做了哪些market research，为什么想要推出这个产品……而H和D全程都在聆听，时不时加入我们的讨论。

吃完晚饭已经很晚了，没想到catherine说要去cocktail bar续摊。于是我和D, Nick已经catherine的助理gemma还有另一个candidates alicia开始一顿乱侃～～～侃到了12点，大家还没有走的意思，于是我们几个就先走了。D是台湾人，说实话当时我没有意识到D是评审，我真是很傻，竟然以为她也是candidate，心里还在嘀咕不是说只是要应届生的吗～～于是在回房间的路上我就和D用中文聊天，说前一晚邻居家失窃我没睡好很累啦，不知道明天有没有psychometric test我practice了很久啦，直到她说她的房间和我们不在一个地方，我才知道她是评审，之前一直没有问她job title，太冏了!!后来其他candidates告诉我，D是大中华区人力资源总监！oh my lady gaga，我在cocktail bar当时和她胡侃了好多crazy ideas，我真是疯了!!!这样看来，那晚我和所有6个评审都有深度谈话过，和去年的candidate nick以及catherine的助理也聊得很high，想想前一晚我只睡了4小时，我只能说，我上辈子肯定是什么知心姐姐，不然怎么那么能聊呢！ 

Assessment Centre

早上6点半起来，整理好化好妆就下去吃早餐，看到S孤单地坐在那，于是我就和他坐在一起，问他睡得好不好啦～他当时在和德国的家人打电话，我就问他什么时候回新加坡(S被外派到新加坡)，他和我说要先回趟德国，我说我本来想去德国旅游的，但是因为这次ac推迟了计划，然后S开始和我说德国好玩的地方，后来又聊了一下我在希腊和西班牙的旅程，临走前他让我take it easy，放轻松，好好表现。

开完会大概说明了流程，ac开始了。每个人的schedule都不一样。我的流程是：

Tests - Case study & presentation preparation - Individual presentation - interview I - Group discussion - Group presentation - interview II - feedback section

tests我只能说我之前的准备都是坑爹的，公司请了一位好像是心理学家的人物eric，eric说咱今天不考IQ，咱考你们接受新知识的能力和速度～～于是一堆没看过没听过的tests来了，每项测试3-5分钟，考逻辑啦，考空间思维能力，考辨识能力等等……考完我很不淡定，虽说不一定很差，但肯定不怎么好，因为我挺紧张的，而且有点担心这些，数学不好的伤不起啊，一听到test不自信啊……

还没等我细想，我就跑过去另一个building拿我的case。又是坑爹啊，一叠资料＋harvard case studies，一小时内，看完＋准备演讲。案例是关于冰淇淋品牌Ben&Jerry's的。我们要在一小时内看完案例和资料，找出他们现在面临的问题，出现问题的原因，以及解决的办法。我前半小时大概看完了资料，一边看一边做笔记，后半小时要把present的内容写在白板上。刚写完板书hr助理就催我时间要到了。于是我拿着板书跑到另一座building准备演讲。说实话，我从来没有试过没有rehearsal的即兴演讲，不过也没时间去想要怎么应付了，我当时就想着豁出去了，讲完就好！

一进房间，5个大佬坐在我面前，我刚不喘气了，他们就开始计时。时间是8-10分钟，不能太短，也不能超过10分钟。于是我开始一路狂讲，演讲的一开始我介绍了我演讲的agenda，然后把案例的问题分为几个方面，比如changing market environment，intensive competition, people retention等等……然后提出建议。我在演讲前就想到，说到口语，我肯定不是最好的，比如m，一口英英很纯正，我怎么说就是英美混杂～～我想既然我是从本科到硕士都是marketing专业的，又是wbs的，我最重要的就是deliver我的marketing knowledge。(btw，昨晚和大佬们聊天，我分别问了他们每个人这个职位需要的key competencies是什么，他们第一点就说到了knowledge foundation)，所以在我的演讲里面，我说了很多marketing的解决方案，不同的communication channels，不同的CSR event啦～～～演讲完了大佬们都笑了，说正好10分钟，不多不少，我松了一口气！（这里提醒一下大家，presentation一定要在规定时间内完成，一定要有一个清晰的structure。）

可是这口气没松多久，大佬们开始轮番问我问题，都是很challenging的问题，比如其实相比去年sales volume是增长的，但是total profit减少了，问题出在哪？我其实没注意到，因为我没怎么看案例后面的表格(大家以后要注意)……但是我有注意到一些细节，于是我说是cost没有manage好。我举例同一个价钱的产品，他们的生产成本比哈根达斯贵了三分之一，他们的distribution channel很不efficient之类的～然后关于people retention，D问我现行的薪资政策好不好，要不要改，我回答说it's all about people，所以要和employees先谈谈，了解他们的想法再决定～～～H指出我提出了很多creative的想法，但是我的strategy她不清楚，让我讲一个single strategy，其实我没有考虑过，嗯嗯啊啊拖了10几秒，我想出了“在mature market保持market share，在emerging market寻找机会”总的strategy，然后补充为了实行这个strategy要做的事情。

individual presentation终于结束了！还没来得及细想，我又跑到另一个房间和hr director catherine做interview。catherine一上来就问我一个很奇怪的问题，她问我知不知道瞬移器，我迷茫了……她又问我说看没看过startrack，我说有印象～后来她解释了一下，其实就是机器猫的任意门！她说如果瞬移器真的研究出来了，这个世界会有什么改变。我愣了两秒，心想这和我的职位有关系吗？我马上想到她肯定是看我思维够不够缜密，于是我给了她几个pros & cons。

pros我提到了便利，效率还有balance work & life，特别讲到了在recession time大家工作时间更长压力更大，如果有瞬移器他们的工作更加方便，也许瞬移器很贵，但是他们愿意pay for convenience。然后就是效率，我讲到了全球化让地球越来越小，但是再怎么方便，欧洲客户要和中国客户开会还是只能用视频技术，但是有了瞬移器可以瞬间面对面，增加了效率。另外大家压力大工时长，和家人朋友距离越来越远，相处时间越来越少，大家越来越不快乐，所以有了瞬移器，大家可以在工作空档和家人朋友相聚。

cons我提到了隐私问题，环境问题还有战争问题(如果用在战争用途会非常危险)。catherine听后非常满意，我知道我回答的思路是对的。来不及我庆幸，catherine又问，如果今天是你的lucky day，我说我有unlimited budget去栽培你，你愿意参加什么培训。我意识到她是问我对自己的了解，我的优点缺点，我突然想到最近一直在看bbc的节目the apprentice，英国版的学徒，于是我说我想参加bbc的学徒。catherine有点惊讶，问我为什么～我说我是一个应届生，虽然我有热情有潜力，但是我缺乏经验。我所知道的我自己的优缺点都是基于学习上的，我不知道到现实生活中会怎样。所以我需要参加这个节目，在三个月的时间里，在不同的industry工作，还要学会面对high pressure，我可以知道我的潜力在哪，要提升的地方在哪。而且我需要在所有strong candidates里面说出我的想法，这是我要提高的。catherine说她做了十几年的hr，第一次听到这个答案，觉得非常非常impressive，而且她说今天的冠军Tom是她的朋友，过去一起共事过(后来吃饭时她和我说了一些tom的趣事)，她说她终于了解tom这样的nice guy为什么愿意去参加如此tough的节目了。

后来catherine又问了我很多问题，不过都是competency-based questions，虽然问题的问法和形式不同，但其实都是我准备过的上面的那些问题。所以建议大家好好准备。面试结束后catherine说非常欣赏我的回答，所有例子非常好非常贴切又很具体。于是她提醒我在下午的group discussion的时候一定要大声说出自己的想法，要懂得listen，最后她说不管你在我们公司工作，还是在别的公司，我都相信你肯定会非常优秀。当时我非常开心，我知道至少这个interview是成功拿下了。于是我就去吃饭，席间给男友打了个电话，和他报告了一下情况，让他发信息给我妈妈，让她不要紧张～～

到了group discussion，我们在中间讨论，评审分布在大厅四周观察我们。我没有主动当leader，因为之前看了太多面经，大家都说当leader很危险，很容易就做不好了。M主动做了leader，大家开始发表意见，我没有急着说话，而是听他们的想法。听完后我觉得他们想法都很好，但是不够具体，可能因为有一些人是学finance的缘故，对于marketing planning没有太多具体的想法。于是我开口说我的想法，然后咨询大家的意见。我知道作为一个很好的商学院的学生，我必须体现出来我的unique selling point，我必须把我的想法说出来。因为M一直在做笔记，而且口语又是最正的，所以大家让她做presentation，在她做之前我问她是不是feel confident to do it，她说没问题，问完后我发现评审都在盯着我们一举一动。整个presentation的内容都是大家讨论同意的，但是很多ideas都是我提出来的，我很感谢大家的信任，都采用了我的想法。后来提问环节，我没有抢着发言，我注意到有几个candidates刚才讨论的时候没怎么说话，于是我就看着他们，听他们回答。

group discussion&presentation结束后就是最后一个interview，H是我的面试官。主要是从teamwork和leadership的角度问问题，again，问题和问法不同，但是还是围绕上面那些competency-base questions问的。比如你喜欢do things individually还是work together啦～～最后就是问对公司的看法，这个职位的看法，行业的看法，我就把昨晚和sam还有S说的那些我注意到的说了出来，然后还加进去了一些和他们谈话里面学到的东西。其中有个问题很有趣，问我有没有遇到别人给我feedback，是很负面的或者我很难接受很不喜欢的，然后怎样去接受和处理的，当时我脑子里只有三个字——克拉克！我在lancaster的时候经常和他讨论很多问题，他都非常critical地指出我的不足，特别是当初我想要申请accenture的internship，他当时就指出我不适合，说我不够tough不能胜任，我和H讲了这个事情，最后我怎么接受的，怎么改进的。所以很谢谢克拉克同学！

最后一轮面试结束后就去eric那里拿personality tests的feedback，这个就不细说了，比较私人一点的信息，哈哈～总的来说坐在eric面前就像是他把我这个人看透了一样，我甚至觉得他会read my mind!!哈哈～

最重要的一点，ac结束后catherine提高了feedback，希望我们回去后可以look back整个过程，然后给她一点feedback，但不是compulsory的。其实这个很重要，有时候面试官一天面很多人很容易对你没印象！懂得感恩很重要，事后发一封感谢信，谢谢他们的时间和这次机会，说聊得很开心什么的，是基本的礼貌！一定要记得！这也可以说明你有多渴望这份工作，多重视这个机会！一定要记得！于是过了两天我分别给catherine还有猎头公司的senior consultant发了email，给了一些feedback，然后感谢他们。

这就是我第一次找工作的经历～～我很幸运，一次就中。我想说，其实真的不需要海投或者海面，因为到最后公司看的是你对公司的理解和想进这家公司的决心，一次性申请那么多家公司，很难可以很好地很全面地准备每一家～～again，练习和准备可以造就完美～一定要表现出你的热情和desire！祝各位好运！

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最后谢谢一下我妈妈，每次去面试和得到结果都比我还紧张还激动！谢谢我亲爱的男友，一路上给我鼓励，陪我练习，在我紧张的时候安慰我。谢谢克拉克，以前和他谈天说地学到了很多东西，如果不是他的critical我也不会意识到自己那么多不足然后想办法去提高自己。谢谢师姐Val，跟我打了很久的电话同我分享经验，给我鼓励。谢谢marketing&strategy的姐妹们，一起给我加油打气！谢谢我的朋友们，这只是一个开始，让我们一起加油！