一到求职季节，大家就开始购置正装打扮自己了。做过很多面试之后，感觉有些同学
对职业装的理解乃至面试形象的处置是不是有点偏差。

先说说我的感觉吧。好多次，当应试人员坐到对面时，我的心里就会嘀咕，比如：
这个同学的衣服真的好新啊，刚做的吧？
或者是，这同学穿着新衣服，怎么缩手缩脚的呢，是不是平常没怎么穿正装。
这衣服颜色好象很跳嘛，有点跟整个人的风格不大协调。
或者，看起来挺成熟的一个人，手上的包包怎么那么卡通呢？
还有，好好的头发烫得满头乱舞，如同杂草，真是不爽。
等等等等。

美国人保罗•福塞尔有一本很尖刻的书，叫做《格调》，很多年前读过的。讲的就是如
何从一个人的着装、言行、消费等各种细节辨别其所处的社会等级及其生活品位。语言虽
然尖刻，却很切合实际，很多原则在国内同样适用，只不过表征不一样而已。
对求职的大学生来说，反映个人品味或格调之诸多表征的各个要素，并不能完全用社
会人的标准来套，但大家仍不能不察。虽然品位需要金钱来培植，但很多时候也并不和花
钱多少挂钩，而是取决于个人审美乃至综合素养。

难以系统表述，还是就各个点一一道来吧。
我的建议：
（1） 最好从平常就开始习惯于着正装。我总觉得，无论是男生女生，无论你平常着
装多休闲，也应该有一两套放在箱底的、价格稍微昂贵一点的正装。因为就算在校期间，
你还是有机会去参加一些正式场合的，比如答辩会、报告会、典礼、舞会、演出（有些演
出是要求穿正装）等。包括研究生在大学代课，也最好穿正装，师道尊严嘛。有些没穿习
惯的，临到面试前购置正装，怎么穿怎么别扭，手脚都不知道往哪里放。面试的人其实是
能感觉出你的别扭的，他心里自然也就别扭了，至少我是这样的。所以大家平常偶尔穿
穿，到了面试时才不会穿了正装还给人土的感觉。在没有穿习惯正装的情况下，穿一套大
半新的正装，比从头到脚都簇新的感觉要自然不少。

（2） 面料发亮的衣服给人感觉显得档次不高，材质较差，但面料也不能显得太晦
暗。

（3） 衣服上的小饰不要太多，从上至下的颜色不要太杂，包括从衣服、鞋子、袜子
到头发、首饰、手袋等等。太多太杂显得很没档次。如果给人琳琅满目的感觉，那你就完
了。

（4） 个人风格和整体协调感。语速快、声色明亮或性格活泼或长相卡通一点的女
生，其穿衣跟语速慢或性格内向或显得成熟的女生，还是会有很大差别的。对内向、言语
少的女生来说，如果在面试时选择过于活跃的颜色或者过于强烈的对比色，性格和衣着的
反差就显得有点大了，如果临场再偶尔紧张一下，那个感觉就更不好了。一看就是平常没
有穿这种正装，临时购置不当的。然后有些内向、文静的女生又会走另一个极端，即衣着
过于保守、呆板，又会显得整个人缺乏特点，容易淹没在人群中。这两种情况我都见过不
少次。对于外向一点的女生来说，她们衣着的自由度就要大一点，现在反倒记不起特别的
案例了。

（5） 要显出清爽干练的职业感，就需要略微有点视觉冲击力，但不能过头，这个分
寸确实很难把握。这时就特别需要注意同一色系或者对色的搭配。比如我们经常可以看到
金融机构、咨询机构里的女生穿着就很简单，干脆就是深套装，浅衬衫，衬衫领子一翻出
来，深浅对比强烈，立即就有感觉，但这更适合显得成熟一点的女生。内向一点的女生也
可以试试看，找找感觉。其他女生，颜色不一定要这么深。

（6） 对女生是否该随身带着手袋面试，没有特别的意见，可有可无，但手袋的选择
却大有关系。人们常讲“男人看表，女人看包”，或者“女人看头，男人看腰”。女生随
身的手袋档次不要过高，当然这种情况在面试时是非常少见的（那种几万一个的，要么是
水货，要么让人引起不好的猜测）。但过于廉价、颜色大红大绿或嵌着反光小片片或过于
卡通的手袋，最好也不要带，显得没品位。另外，一直很奇怪有些女生怎么会挎那么大一
个袋子，其大无比，都可塞个大枕头进去。有时候在想，挎这种特大号袋子的女生，是否
意味着她有过于强烈的自我意识，以至于在团队中不好相处呢？需要继续观察。除非你个
子较高，不然最好不要挎个太大的袋子。

（7） 男生的胡子。中国人的胡子，大多比较稀疏，很少有长得象中亚、西亚人那么
拽的，而且真要留胡子，一定得花时间好好打理，搞得有点型才行。上次在外地的一次面
试，我就见过一个又矮又瘦的男同学，留着两撮稀疏的小胡子，要命的是他还穿着不大合
身的夹克，显得空荡荡的，猥琐劲就此流露出来了。其实矮一点瘦一点不要紧，把胡子剃
掉，穿上合身的西装，头发稍微弄整齐一点，人应该精神很多的。

（8） 男生的正装。西装我就不说了，只要不看走眼，都大差不差，档次、感觉基本
上还是跟价格成正比的。现在要说的是很多男生虽然花了一笔不小的钱买西装，却很不注
意领带和衬衫。有时候衬衫显得太皱，衬衫领子、袖口显得不够板，估计这也跟很多同学
没有折衣服的习惯有关，更别说面试前把衬衫拿出去熨一熨了。领带的档次尽量要好一
点，至少要跟西装匹配。至于领带颜色，除了个人偏好，还要看每个人的个性特征。我就
见过一个面试时有点拘谨的男生，系着一条明黄色的领带，再加上显得有点软弱无力的言
谈，那种感觉实在是不好。要是一个显得壮壮的、外向一点的男生，善谈而又干脆利落，
配上这么一条领带，效果可能完全不同。总之，好的西装配上恰当的衬衫和领带，确实会
让一个男生显得很帅气的。

（9） 夸张的染发给人感觉并不好。现在很多女生都染过发，有的染得很好看，有的
却让人不敢恭维。对染发大家可以仔细观察一下，一是演艺界染发较多。二是低龄社会女
青年、低收入阶层染发比例较高，尤其打工妹和制造型企业里的工人，在不少制造型企业
里的低阶岗位，很多年龄大的女性也喜欢染发。公司里的低阶岗位如办公室、后勤部门等
的染发比例也较高。三是某些服务行业如低档饭店服务生的染发比率远远高于社会平均水
平。四是企业领导、职业经理人也有染发的，但比例偏低，公务员、老师、咨询机构的染
发比例偏低。五是金融机构、企业白领包括外资机构员工染发的虽然也有一些，但显得更
节制，不少是做部分挑染的，加上以经济为后盾的穿着相衬，反倒显得很有生气。其实染
发是否漂亮，可能还不仅在于染发本身，而是从上至下的整个感觉乃至是否与个性特征相
协调。如果女生把握不准，面试前最好不要冒险。

（10） 烫发。总觉得烫发绝对是件创造性的工作，需要灵感，需要体现设计思想。尤
其要跟脸型、头型、个人风格、衣着习惯相协调。好的烫发确实赏心悦目，可惜这种情况
不多见。可能这跟烫发后的保养有关吧，或许很多烫发开始看起来确实不错，过几天稍不
注意估计就成一团乱麻了。很多女生喜欢频繁地折腾头发，然后头发显得干枯杂乱，还招
惹灰尘，这给面试者的感觉都不大好。