一．组队

想找到一份满意的工作，要经历各种磨难，这个时候就需要一个队伍相互扶持才能走下去。要相信1+1>2。组队有几个tips分享一下:

尽量从身边的熟人中选，彼此熟悉，减少了相互磨合的时间，并且可以和坦诚地交流。 3-5人最佳，找相同行业的最好，不是同一行业的很多东西也是相通的，没太大影响，没组队之后可以相互分享资源，同时帮助对方修改简历，模拟面试，并不断改进，这样真正的面试才不会怯场，并发挥出最佳水平。 组队一定要一起坚持到最后，特别是队伍中有已经拿到offer的，记得照顾其他成员情绪，大家好才是真的好。

二．简历制作

这部分很多牛人都分享过，我就简单介绍了，主要包括内容和形式两方面，先推荐几个可用网站吧：有途网，湿脚网，至尊简历（模板很好），格式的话按照模板来就好了，最好就1页纸，所以要提炼语言，避免重复，打出来让你的同伴看着顺眼，重点突出就可以了，内容方面还是很重要的，分享几个点：

注意用词，写出来的东西要profession,特别是英文简历，应届生网上有各种证书及专业实词，可以拿来学学。 每个case突出一方面的能力，尽量不重复，充分利用一页纸，这就用到了我们上文说到的50achievements，挑出其中最能突出你能力的case写，不同职位对能力的侧重点不同，所以不能一份儿简历打天下，要针对不同行业或职位有针对性地修改。注意case并不是越多越好，选择最能突出你能力的写就好。 STAR原则，不仅写简历有用，面试时也是一条很清晰的思路，大致介绍一下：

S — Situation,事情的背景；

T — Task,你的任务、目的是什么；

A — Action：你采取的行动；

R — Result：在你的行动之后的结果。

A需要重点、详细描述的。因为只有你的行动才能证明你的能力。

  4.用数字说话 数字不仅使你做的事量化，直观，同时增加可信度，比如：

在一个月的时间内，带领北京5所高校80名参加华硕校园营销挑战赛，参与21场落地校园宣传，完成35所学校宿舍拜访，最终销售华硕机器318台，销售额150万，全国4/47

上述这段描述就用数字、动词并结合STAR原则清晰地展示了你做了什么、取得什么样的结果，清晰明确。

接下来说一下格式：

这个非常重要，美观的简历就像我们人的脸，是给人的第一印象，好的话不一定会加分，但是差就一定会减分甚至木有机会被浏览上，如果你时间比较紧，建议你直接去网上下载一个模板，填进去就OK了，如果有时间，最好自己做一个表格，然后根据需要进行相关合并、拆分等，最后将表格擦掉就会很整齐很整齐了。字体一般英文用Times New Roman，中文宋体，标题黑体。

其他注意事项：

最新的简历在邮箱中备份，以便随时使用，同时,U盘中备份，而是是PDF和word各备一份，pdf版为保证你简历的样式不变，word则为了你打印前检查发现问题及时修改，如果有照片建议用彩印，想把照片贴上去的也最好用好一点儿的纸黑白印。

三．网申

获取求职信息的途径有：

求职网站

A． 大街网（是各类求职的汇总，大牛的公司上面都有，而且搜素分类很细，可以按照行业、地点等搜索，并且有定制功能，选择你想去的行业，系统会将相关职位发送至你注册邮箱及系统通知里，但如果你想去的地方是小城市或小公司的招聘上面不一定有，这时你可以关注一下智联或51job及公司自己的网站）

B． 应届生网（和上面的类似，不过它的论坛做的非常好，上面有很多有用信息，覆盖找工作的每个环节，特别是面经，对我们非牛来说真的值得一看呀，有很多真经！很多大公司的招聘HR也会在上面现身和大家沟通交流）

C． HIALL（和上面两个类似，但上面大公司的并不多，不过这里的实习招聘部分做的很不错，适合大二、大三的同学及想回小城市的同学）

D． 职引.搜素网http://www.91match.com/，这个是一个职位匹配网，会根据你填写的职位需求及其网络资源为你介绍资料，你申请的职位通过相应的信息匹配合适后都会通知面试，网站现在主要集中于医疗及小的网络公司

E．  中华英才网，前程无忧和智联招聘网，这三个是一类网站，很多公司的网申都在这上面做，海投的话可以在上面录入基本信息模板，每次都会自动导入，上面的社会招聘也很全，这里也说一下我求职以来对应届生招聘和社会招聘的理解：  如果不是做技术，校招要比社会招聘门槛儿高，待遇好，特别是现在很多公司的培训生计划，都是在为储备管理层招人，自然门槛儿高，社会社会招聘门槛儿低，如果你肯踏实干，机会也是很多的，所以我建议那些走校招没有找到理想职位的同学尝试社会招聘，不要问我人家要不要你，事在人为，之前和统一的市场经理聊到用人问题，说统一要研究生，人家说没有，招的很多都是本科，后来发现校招都是培训生项目，后来也确实有同学走社招拿到统一offer，技术岗就不用说了，只要你技术过硬，走哪条途径都是差不多的。

网申一般分为两部分，个人信息填写和开放性问题，个人信息基本就是你的简历，你可以做一份比较全的简历，然后根据各个公司网申需要粘贴一下，关于基本信息，有的公司是条件限制，比如只要211、985院校，只要研究生，又比如只要相关专业，GPA前50%，英语过6级等，还有一些是比较人性化，采用打分的原则，主要包括以下几项：毕业院校，外语能力，GPA,荣誉（国家级、省级、市级），实习（时间及相关性）专业契合度等。

开放性问题就比较灵活了，我建立做这部分前要再次熟悉公司的企业文化，用人标准等，不要盲目地去答，先想清楚考察点或答题方向，然后在word中写出草稿，进行修改，然后再粘贴到网页中，注意字数。这部分我这里有12年秋招各大快消公司和医疗的OQ，想要练习的同学可以找我要。

2.发简历到邮箱

还有一部分小公司是通过将简历发到邮箱的形式进行申请的，这里要注意的是邮件的命名，XX学校-XXX-XXX专业-申请或应聘XXX职位，如果公司有要求要看清楚并按格式填写，正文首先要写一封covering letter,主要是做一下简单的自我介绍，然后说一下你对这个职位的理解以及的在这个职位中的核心竞争力，最后再写一些客套话，如果你怕简历不被看到可以在这后面隔几行贴上简历，方法是先把word改成html,然后将邮箱切换为源码格式，把简历贴过去就能保持原有格式了，很多公司要求把简历放到正文页可以这么做。

3.现场投简历

这个其实不算网申，不过也是一种申请方式，放到一起说吧！大部分不会当场面试，但你可以争取做个出色的自我介绍，给人留下深刻印象，后面被通知面试的几率至少提高50%

四．笔试

笔试每家企业不一样，外企一般就考考公务员中的行测，SHL，有的会有性格测试，有的公司没有笔试是在线上完成的，如果你恰好有公务员行测的书平时没事可以练练，SHL应届生网上也有很多资料，我一般是按照申请的公司有针对性的准备的，想要12年的笔试题可以给我留言，大部分快消的我这里都有，给一些小TIPS：

关于霸笔：如果你特别喜欢这家公司，可以去试试，但一定要做好充分准备，想好各种情况的应答，准备好再霸，也有成功的，在某医药公司及玛氏都见到过类似的情形，后来那个医药公司的还拿到了offer! 关于性格测试：有人说just be yourself,但我曾经一度过不了这个，室友说是因为我太强势，但我想说还是要掌握一些游戏规则的，不然就不是大家一起玩游戏，而是雇主在玩你了，后来找了一份儿传说的占分比，按照那个做通过率在90%吧，大家参考一下：

组织协调能力 15，逻辑分析能力 10，倾听尊重14，表达能力 11，说服能力 8，情绪稳定性 15，自信心 8， 主动性 10，反应灵活性 9

注意事项：A.如果你在网上做一定选择网络环境好的地方，因为这个是限时的，同时准备好计算器，笔，纸等。

五．面试

大致包括电话面试，群面和单面这三种形式，电话面试一般比较简单，外企用的较多，主要考察元英语口语能力，可以针对目标公司有针对性练习。

群面：一般为无领导小组讨论形式，也遇到过有公司让大家围坐一圈，然后问每个人问题的情况，无领导小组讨论的话我平时在团队工作或与他人相处时就应注意，淘汰比率不等，这个时候我们的组队又派上用场了，几个人可以针对无领导小组讨论进行练习，如果你很不幸这时还没有组队，建议你去参加Bebeyond或过来人在我们学校组织的群面分享，在那里会有群面模拟以及他们老师的点评，每年工院的研究生会都会组织，参加过几次觉得都挺不错的，或者去应届生论坛发起或参加同学自发组织的模拟，我之前参加过一个人大同学组织的玛氏模拟，形式很好，两批人轮流做组织者和参与者，做组织者时你就可以像雇主一样去选人，为以后群面中发挥打下基础。

之前也看过很多关于群面的经验，但我觉得真不通用，总之，你就一个目的，推进并帮助这个团队解决这个问题，以这个为出发点，发挥你自己在团队中不可替代的位置，尽力去为团队做贡献，最终就可能成功，记得我第一次进华硕群面一位学长告诉我：你被淘汰了，不是因为你不够优秀，而是在团队中你表现的不够突出，当时觉得这话很扯淡，后来想想挺对的，要让人家先记住你，然后觉得这团队缺了你就不大行，那最后剩下的应该就是你了，你可以选择所谓的角色，但一定是你擅长的，如果你平时善于统筹规划，你可以做leader，你善于出谋划策，那做军事，你有时间及场控意识，timekeeper也不错，和事老的你也可以在大家争得混乱时推进问题的解决。

单面：

必备：宝洁八大问，我接触到的公司都是以这个为基础进行展开的，然后再进行深挖，很遗憾我没有经历过传说中宝洁公司的面试，希望牛人们可以分享一下吧，但是准备的过程已经让我对自己有了更深层次认识，这部分我是找的科锐国际校园招聘的一个老师帮忙做的，大家平时也可以去听听学校的一些求职课，说不准就能遇到一两个资深HR或这种猎头公司的人，能够对你得求职有帮助，特别是单面模拟环节，掌握游戏规则才能叫玩游戏，否则就是雇主在玩你。做的时候心情很放松，答得也很好，所以即使大家这个环节遇到了所谓的压力面也不用担心，因为你担心了，也解决不了问题，你不担心反而发挥得更好。当然也会遇到很nice的公司HR或经理，只是和你闲聊，我倒是觉得这种你要小心了，因为你都不知道他在考察个啥。还有就是关于最后对雇主的提问，这个可以提前准备，问好了可以加分，问好的前提是你对这个公司从产品、运营、文化等有十分清晰的了解，分享我在雀巢面试时问的一个问题吧：目前母乳喂养守则规定一段婴儿奶粉不允许做广告及促销，而我国产假仅98天，大部分白领家婴儿需食奶粉，雀巢是如何做这部分市场的？并且提出了我自己的见解。

面试完一般一周会得到通知，这时就是要收offer啦，看清合同，明确各项福利待遇，满意就可以签了！

说这么多吧，很多都是普及性的东西，对于刚开始找工作的人很适用，大牛就绕道吧，非常抱歉让关注的人等这么长时间，找工作过去的时间有点儿长，想起来再补吧，再有时间就谈谈如何找实习和相关能力的锻炼。