您加入德意志银行多久了？

我加入德意志银行 11 年了，我最初的职位是德意志银行（荷兰）的人力资源主管，但从 2004 年起我也同时负责北欧地区（芬兰、瑞典和挪威）的一些工作，2006 年我成为德银 EMEA 区的人力资源首席运营官。2007 年 1 月我来到了中国，在 2008 年我担任北亚地区（中国大陆、韩国及台湾）人力资源总监。

能简单介绍下您在中国从事人力资源工作的情况吗？
人力资源的工作为公司吸引及挽留人才，保障员工的工资报酬、福利、职业发展和工作调配。中国对 HR 来说是个非常奇妙的地方，我们需要面临人才短缺的挑战，但这也意味着更多的机会。我们特别注重加强与北京大学、清华大学和复旦大学的联系。比如，我们与复旦大学的实习生协议，在北京大学举办的 DB Academy 系列培训活动，还有在众多校园举办的午餐会，和我们在 2010 年提出的碳信用挑战。

您平时的主要工作内容是什么？
人力资源的工作主要是围绕几点：人才管理，像如何识别人才，与之沟通，协助人才发展；还有保持人才多元化，比如如何通过培训项目增加女性领导者；如何应对不同时代员工的差异性，如何和Y一代员工更好地沟通等等。

您觉得在工作中面临的主要挑战是哪些？
在中国我们需要从监管角度（如关注薪酬和近期报告）来应对发展和具体的挑战； 还有中国的税收环境相对香港和新加坡来说会更高些；以及如何在现有员工和潜在人才间打造我们的雇主品牌形象；如何制定在现今激烈的市场中较为合理的薪酬标准；如何更深入地了解中国内地的人才特点等等。

目前你们在业务领域上有什么新的增长计划吗？
德银的 HR 在面对新的业务增长时都是多面手，能很好地处理各方面问题，但我们每年也会招募毕业生加入我们的 HR global analyst program。

你对德意志银行在中国的发展感到兴奋吗？
尽管目前外资银行在中国的总体市场份额为2%，但我们在这里仍然有着很多机会。德银在欧洲有着深厚的基础，而且一直是一个强劲的全球性品牌，作为在中国的欧洲跨国公司 (MNC) 的一员，我们深信能协助 MNC 在中国的发展，也能够帮助更多在中国家喻户晓的本土企业上市，并走向海外。

您认为什么样的人更能够在德意志银行获得成功？
比如说技能和个性方面？总体来说，我们寻找有智慧有激情的人，在这里你要和最顶尖的人竞争，同时也要乐于享受你的工作，懂得保持生活与工作的平衡。除此之外，喜欢在国际化环境里工作的人们会更加适合这里。

您想对毕业生们说点什么吗？
我认为德银是你开启职业生涯的好地方，因为我们一直在努力运作全球最好的培训生项目，你以后也会发现德银更是一个值得留下的好地方，因为我们非常关心自己的员工，不仅仅是你的工作，还有你和你的家庭。

最后，您能给有志加入德意志银行的学生们提点建议吗？
多做功课，了解你真正想加入的公司是什么样的，通过互联网、社交网络等。确保你喜欢自己参与的培训项目，多交些新朋友，保持开放的和好奇心，多问问题，公司一定会给予你帮助。

是什么促使您认为德意志银行是独特的雇主？
大多数全球性品牌实际上是倾向美国、英国或者欧洲的，但德银是真正的国际化，我们在全球众多区域都有虚拟总部。我经常这样打趣地说，我在中国做个荷兰人，我的上司是在香港的爱尔兰人，而他则向在伦敦的澳大利亚上司报告。如果你期待一份在国际金融界激动人心的职业生涯，德银正是你该来的地方！